崇陽縣人力資源和社會保障局

（二）行政審批股（政策法規(guī)股）。負責政策法規(guī)貫徹落實和依法行政工作，組織實施普法宣傳，擬訂有關規(guī)范性文件并負責相關文件的合法性審查，負責行政許可（審批）、行政復議和行政訴訟及其他涉法事務的處理，協(xié)調專家咨詢工作；負責勞動維權，指導協(xié)調監(jiān)督全縣勞動關系和勞動保障政策的落實以及勞動合同、集體合同制度的組織實施，參與審核縣屬企業(yè)裁員報告和企業(yè)改組的職工安置方案，綜合協(xié)調國有企業(yè)工資薪酬決定機制改革工作，參與縣級企業(yè)勞動模范的評定工作，組織推動農民工相關政策和女職工、未成年工的特殊勞動保護政策的落實，承擔縣勞動關系三方協(xié)商會議辦公室日常工作；負責勞動監(jiān)察工作，依法組織實施全縣勞動保障監(jiān)督檢查，擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度，推進勞動保障監(jiān)察工作和隊伍規(guī)范化建設，受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴，查處和督辦重大勞動保障違法案件，組織協(xié)調重大勞動保障違法事件和突發(fā)事件的處理工作，推進人社信用體系建設和應用；負責勞動人事爭議調解仲裁，組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度，依法處理勞動人事爭議案件，建立勞動人事爭議預防機制，提供勞動合同（聘用合同）鑒證服務，推進仲裁工作和隊伍規(guī)范化建設，承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室和縣人民政府農民工工作領導小組辦公室日常工作。

（三）就業(yè)促進股（專技職稱股）。督促指導各類城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、工作規(guī)劃和年度計劃的貫徹落實；擬訂就業(yè)專項資金使用計劃和管理辦法并組織實施，依法監(jiān)督就業(yè)專項資金管理和使用；牽頭擬訂和組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負責協(xié)調部分高校畢業(yè)生面向基層服務項目和計劃；貫徹落實失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準；指導督促人力資源市場政策的實施，擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，指導人力資源服務機構規(guī)范管理；承擔縣人民政府勞動就業(yè)工作領導小組辦公室日常工作；擬訂并協(xié)調落實專業(yè)技術人員管理政策規(guī)定，負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；負責國家、省、市、縣有突出貢獻專家和享受國家、省、市政府特殊（專項）津貼專家及擬獲國家、省、市、縣特殊榮譽（稱號）人才的考核選拔、推薦申報、管理服務工作；牽頭全縣中青年學術骨干和技術帶頭人的選拔、培養(yǎng)、管理工作；擬訂和組織實施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、留學人員（外籍專家）有關政策和管理制度；推行國家職業(yè)資格制度，負責各類專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試和職稱評審的組織工作及專業(yè)技術職務任職資格、職（執(zhí)）業(yè)資格證書審驗核發(fā)工作，負責各類專業(yè)技術中、高級職務的推薦和初級職務資格評審工作；牽頭專業(yè)技術人員職稱改革工作，承擔縣職稱改革工作領導小組辦公室日常工作；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓和職業(yè)能力開發(fā)規(guī)劃并組織實施；擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)、評價和激勵政策并組織實施；擬訂技工學校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施；承擔職業(yè)技能鑒定工作；貫徹落實國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準的實施辦法；組織實施勞動預備制度；組織實施機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級崗位考核（鑒定）評審工作政策；指導縣技工學校招生工作；綜合管理全縣職業(yè)技能大賽。

（四）基金監(jiān)督股。參與社會保險基金、就業(yè)專項資金預決算草案編制工作；參與中央轉移支付社會保險、就業(yè)等專項資金分配方案擬訂和匯審工作，參與社會保險基金、就業(yè)專項資金計劃審核申報工作；參與擬訂社會保險基金、就業(yè)專項資金運行內控管理制度并組織實施；貫徹執(zhí)行社會保險基金和就業(yè)專項資金監(jiān)督制度，依法監(jiān)督社會保險基金和補充保險基金支付、管理及就業(yè)專項資金使用、管理工作，建立查處和防范社會保險欺詐工作聯(lián)席會議制度，受理投訴舉報并組織查處重大案件；承擔有關科技項目和國際國內援貸款項目管理工作；參與擬訂社會保險基金和補充保險基金、就業(yè)專項資金運營政策和運營機構資格標準；負責社會保險基金、就業(yè)專項資金管理合同備案工作；負責國有資產管理。

（五）社會保險股。貫徹執(zhí)行國家、省、市養(yǎng)老保險、補充保險和工傷保險各項法律、法規(guī)和政策；參與擬訂機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作規(guī)劃并組織實施；具體承辦養(yǎng)老保險、補充保險和工傷保險有關工作；落實企業(yè)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標準，負責辦理縣直統(tǒng)籌單位相關人員的審批手續(xù)；負責特殊工種年限的報批；組織非因工傷殘人員退休的病殘檢查；負責勞動能力鑒定工作；參與擬訂農村養(yǎng)老保險和被征地農民社會保險政策、規(guī)劃、辦法和標準并組織實施；負責社會保險數據統(tǒng)計調度工作，歸口管理有關社會保障信息統(tǒng)計及上報工作。

（六）事業(yè)單位管理股（工資福利股）。牽頭事業(yè)單位人事制度改革工作；負責事業(yè)單位人事管理工作；指導和組織全縣事業(yè)單位公開招聘工作；負責事業(yè)單位崗位設置和崗位聘用方案核準備案，按照權限承辦事業(yè)單位人員交流調配工作；指導事業(yè)單位人員和機關工勤人員年度考核，按照權限承辦考核結果備案；指導事業(yè)單位人員和機關工勤人員獎勵工作，并按照權限組織實施；實施國家榮譽制度，按權限承擔有關表彰獎勵活動組織實施；負責會同有關部門組織實施事業(yè)單位綜合配套改革政策；負責有貢獻的高級專家適當延長退休年齡的審批工作；負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資政策、標準和調控措施落實；負責事業(yè)單位工資制度改革和收入分配秩序規(guī)范、績效工資總量管理工作；負責事業(yè)單位人員工資、獎金、津補貼管理工作，建立和完善各類津補貼制度；完善機關、事業(yè)單位工作人員離退休政策和福利政策并組織實施；負責事業(yè)單位人員工資總額管理和工資年報統(tǒng)計工作。