通城縣人力資源和社會保障局

第二條縣人力資源和社會保障局是縣政府工作部門，為正科級。

第三條縣人力資源和社會保障局全面貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和省委、市委決策部署，落實(shí)縣委工作安排，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹實(shí)施國家和省、市人力資源和社會保障的法律法規(guī)政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。會同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。貫徹落實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策并完善相關(guān)協(xié)調(diào)機(jī)制；主管全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，依法對中央、省、市在雋和縣屬單位實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，組織查處重大案件，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。統(tǒng)籌實(shí)施全縣勞動(dòng)人事爭議仲裁制度，依法處理縣管勞動(dòng)人事爭議案件。

（二）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，健全博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關(guān)部門組織引進(jìn)海外高層次人才。負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作，推動(dòng)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。

（三）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實(shí)施。

（四）貫徹落實(shí)全縣企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，建立全縣企、事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，監(jiān)督檢查企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)政策和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況

（五）擬訂全縣社會保險(xiǎn)基金（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷）及補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理與監(jiān)督制度。參與編制全縣社會保險(xiǎn)基金（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷）預(yù)決算和基金預(yù)算的執(zhí)行，負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員的社會化管理工作。

（六）負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)資金管理辦法和年度就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金使用計(jì)劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。承擔(dān)就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。指導(dǎo)全縣人力資源市場建設(shè)，加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)管，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、優(yōu)化配置，加強(qiáng)區(qū)域人才合作和交流。負(fù)責(zé)全縣職業(yè)能力建設(shè)工作。擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全縣技工學(xué)校和民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度。

（七）完成上級交辦的其他任務(wù)。

第四條縣人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室（黨建人事股）。負(fù)責(zé)政務(wù)工作、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；負(fù)責(zé)綜合性會議的組織和重大事項(xiàng)的督辦；負(fù)責(zé)重要文件、綜合匯報(bào)材料的起草工作；負(fù)責(zé)文電、建議提案辦理、信息綜合、信息公開、機(jī)要、保密、檔案和精神文明等工作；負(fù)責(zé)信訪維穩(wěn)、綜合治理、應(yīng)急工作；負(fù)責(zé)宣傳和新聞發(fā)布工作。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、干部人事、工資福利、年度考核、黨建、紀(jì)檢、監(jiān)察、工會、計(jì)劃生育、干部教育培訓(xùn)等工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)和管理工作；指導(dǎo)所屬事業(yè)單位離退休干部工作。

（二）規(guī)劃財(cái)務(wù)與基金監(jiān)督股。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作；參與編制全縣社會保險(xiǎn)基金（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷）和就業(yè)專項(xiàng)資金預(yù)決算草案、專項(xiàng)資金分配和匯審、保險(xiǎn)基金計(jì)劃審核申報(bào)和資金支付、保險(xiǎn)基金和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理和運(yùn)營工作；參與擬訂全縣社會保障基金、就業(yè)資金財(cái)務(wù)管理制度；依法監(jiān)督全縣就業(yè)專項(xiàng)資金管理和使用；擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)基金和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理規(guī)則并組織實(shí)施；建立社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)制度，受理投訴舉報(bào)并組織查處重大案件；歸口管理有關(guān)信息統(tǒng)計(jì)工作；擬訂并實(shí)施局財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度；組織編制并實(shí)施部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算；監(jiān)督檢查所屬各事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)及專項(xiàng)資金收支活動(dòng)，參與內(nèi)部審計(jì)工作和查處違法違紀(jì)行為；承擔(dān)機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位事業(yè)經(jīng)費(fèi)報(bào)賬、記賬及票證購領(lǐng)、核銷工作；組織管理所屬各事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育工作，制定并實(shí)施國有資產(chǎn)管理制度。

（三）政策法規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)察仲裁股（信訪辦公室）。承擔(dān)局內(nèi)規(guī)范性文件的合法性審查；組織實(shí)施普法和依法行政，牽頭承擔(dān)行政許可（審批）、行政復(fù)議和行政訴訟的處理；管理局法律顧問；開展政策研究。負(fù)責(zé)人社信訪工作、綜合分析和反映信訪動(dòng)態(tài)、開展信訪工作調(diào)查研究、督辦重要來信、來訪案件。指導(dǎo)全縣勞動(dòng)關(guān)系政策以及勞動(dòng)合同、集體合同制度實(shí)施規(guī)范；負(fù)責(zé)縣屬企業(yè)裁員報(bào)告和企業(yè)改組的職工安置方案審核；承辦集體合同審查登記工作；綜合協(xié)調(diào)縣直國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度和縣屬國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革工作；落實(shí)女職工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；承擔(dān)縣勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會議辦公室日常工作。組織實(shí)施全縣勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查工作；受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴，查處和督辦重大勞動(dòng)保障違法案件，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益，治理拖欠農(nóng)民工工資問題。負(fù)責(zé)勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁工作；依法處理勞動(dòng)、人事爭議案件，協(xié)調(diào)處理縣內(nèi)重大勞動(dòng)、人事爭議案件；承擔(dān)縣勞動(dòng)、人事爭議仲裁委員會日常工作。

（四）專業(yè)技術(shù)人員管理股。綜合管理全縣整體性人才資源開發(fā)和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)工作；負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)全縣各級各類專家選拔、推薦、管理相關(guān)工作；負(fù)責(zé)相關(guān)人才科研資助項(xiàng)目申報(bào)工作；負(fù)責(zé)全縣博士后產(chǎn)業(yè)基地、博士后科研工作站的申報(bào)、管理、服務(wù)和協(xié)調(diào)工作。綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員的職稱改革工作；負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作；負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)評委會建設(shè)和管理工作；負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置的綜合管理工作；負(fù)責(zé)受聘專業(yè)技術(shù)人員的考核和聘任管理工作。

（五）事業(yè)單位人事管理股。承擔(dān)全縣事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）人事制度改革；承擔(dān)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理工作；指導(dǎo)和監(jiān)管事業(yè)單位公開招聘工作；指導(dǎo)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員年度考核，按照權(quán)限承辦考核結(jié)果備案；指導(dǎo)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員獎(jiǎng)勵(lì)工作，并按照權(quán)限組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)工作；按照權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置備案、事業(yè)單位人員交流調(diào)配工作。

（六）工資福利股。落實(shí)全縣事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資政策、標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)控措施；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工資制度改革和收入分配秩序規(guī)范工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼管理工作，建立和完善各類津補(bǔ)貼制度；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人員工資總額管理和工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

（七）社會保險(xiǎn)股。貫徹執(zhí)行國家和省市養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)法律、法規(guī)和政策；負(fù)責(zé)制訂養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)工作規(guī)劃并組織實(shí)施。具體承辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)有關(guān)工作；辦理縣統(tǒng)籌單位職工退休條件審批；負(fù)責(zé)全縣特殊工種年限的報(bào)批；組織非因工傷殘人員退休的病殘檢查及勞動(dòng)能力鑒定；落實(shí)企業(yè)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標(biāo)準(zhǔn)，辦理審批手續(xù)。負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定工作，受理全縣勞動(dòng)能力再次鑒定。承辦全縣工傷事故的受理、核查、認(rèn)定、賠付等工作，負(fù)責(zé)工傷政策法規(guī)宣傳。

（八）就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力建設(shè)股。落實(shí)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)政策；依法監(jiān)督就業(yè)資金管理和使用；貫徹落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；督促人力資源市場政策的實(shí)施，指導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)劃管理工作；協(xié)調(diào)高校畢業(yè)生面向基層服務(wù)項(xiàng)目和計(jì)劃；督促有關(guān)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作綜合性政策和規(guī)劃的落實(shí)；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面相關(guān)事項(xiàng)。承辦全縣城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)能力開發(fā)、培養(yǎng)、評價(jià)和激勵(lì)政策，組織實(shí)施全縣技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則工作。承擔(dān)全縣職業(yè)技能鑒定工作；承辦人力資源機(jī)構(gòu)、技工學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)及認(rèn)定工作；組織實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度；綜合管理全縣職業(yè)技能大賽。

第五條縣人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)行政編制21名。設(shè)局長1名，副局長3名。

第六條縣人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項(xiàng)另行規(guī)定。第七條本規(guī)定由中共通城縣委、通城縣人民政府負(fù)責(zé)解釋，具體解釋工作由縣委辦公室、縣政府辦公室商縣委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室承擔(dān)，其調(diào)整由縣委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。第八條本規(guī)定自2019年3月31日起施行。