鄂州市梁子湖區(qū)人力資源和社會保障局

第一條  根據(jù)《梁子湖區(qū)機構(gòu)改革方案》制定本規(guī)定。

第二條  鄂州市梁子湖區(qū)人力資源和社會保障局是區(qū)政府工作部門，為正科級。

第三條 鄂州市梁子湖區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實區(qū)委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導。主要職責是:

(一)貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī),組織起草人力資源和社會保障地方政府規(guī)范性文件草案，擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策規(guī)劃并組織實施。

(二)擬定全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，指導全區(qū)人力資源市場建設(shè)，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責全區(qū)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系,擬定年度就業(yè)補助資金使用計劃。負責就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬定并組織實施全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策和標準,負責城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)續(xù)。落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金管理與監(jiān)督制度，編制全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金預決算草案，承擔城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金稽核、預測預警工作。

(五)負責全區(qū)職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)工作，落實專業(yè)技術(shù)人員管理政策，擬定專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。

(六)會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作,組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策。

(七)組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(八)會同有關(guān)部門負責全區(qū)國家榮譽制度和政府獎勵制度的貫徹實施。

(九）會同有關(guān)部門落實農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃、協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善相關(guān)協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(十一）完成上級交辦的其他任務。

第四條  區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu):

(一)辦公室。負責機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。具體承辦有關(guān)文件的起草、會務的組織;負責文秘與公文處理、工作信息綜合、政務和信息公開、機要、保密、檔案、安全、政務值班及接待等工作；負責人大建議、政協(xié)提案的辦理工作；綜合管理機關(guān)公共事務、行政后勤管理和固定資產(chǎn)工作；負責處理人力資源和社會保障信訪工作，督辦主要來信來訪案件；負責人力資源和社會保障法規(guī)的宣傳工作；負責全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作；組織實施全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)工作。

(二)人力資源股。協(xié)助有關(guān)部門做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招聘工作；負責事業(yè)單位人員年度考核工作；組織管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的教育培訓工作。負責協(xié)調(diào)部分高校畢業(yè)生面向基層服務項目和計劃；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資福利的報批工作，執(zhí)行事業(yè)單位工資政策、標準和調(diào)控措施并組織實施；負責全區(qū)事業(yè)單位人員工資、津貼補貼管理工作，建立和完善各類津貼補貼制度；負責全區(qū)事業(yè)單位人員工資總額管理；完善事業(yè)單位工作人員離退休政策和福利政策并組織實施，指導、協(xié)調(diào)事業(yè)單位離退休人員的管理服務工作；探索事業(yè)單位工資增長中長期規(guī)劃和宏觀調(diào)控措施；負責事業(yè)單位人員工資統(tǒng)計與綜合分析工作；負責事業(yè)單位工作人員死亡喪葬費、撫恤費和遺屬生活困難補助審批工作；負責企事業(yè)單位工作人員傷殘鑒定手續(xù)的上報；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位各假期制度。負責管理事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲和培訓教育工作,提出貫徹考核、獎懲、培訓及繼續(xù)教育的意見并組織實施；綜合管理政府獎勵表彰工作，會同有關(guān)部門研究制定事業(yè)單位表彰規(guī)定；負責懲戒工作的綜合指導和處分決定備案工作；編制事業(yè)單位工作人員招考、培訓計劃并組織實施。綜合管理全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)和勞動力資源開發(fā)工作。擬定全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策并指導監(jiān)督實施；擬定全區(qū)公共就業(yè)服務管理體系發(fā)展規(guī)劃并組織實施；擬定城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓和職業(yè)能力開發(fā)規(guī)劃并組織實施。

(三)社會保障股。擬定全區(qū)勞動關(guān)系政策并組織實施。承辦勞務派遣、特殊工時的許可及集體合同審查工作。規(guī)范企業(yè)裁員行為，保障職工勞動權(quán)益政策的落實。擬定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；承擔勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議曰常工作。擬定勞動、人事爭議仲裁工作制度和政策，推進仲裁工作和隊伍規(guī)范化建設(shè)，推進仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，指導全區(qū)勞動、人事爭議仲裁工作；指導用人單位建立勞動、人事爭議調(diào)解組織，為用人單位提供勞動合同(聘用合同)鑒證服務；依法處理勞動、人事爭議案件，協(xié)調(diào)處理區(qū)內(nèi)重大勞動、人事爭議案件；承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。執(zhí)行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策、標準；會同有關(guān)方面落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險與其他社會養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策；擬定被征地農(nóng)民社會保障措施，負責征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施運行程序的監(jiān)督，對社會保障費及有關(guān)材料進行復審或?qū)徍恕?/span>

第五條  區(qū)人力資源和社會保障局行政編制4名。設(shè)局長1名，副局長1名，總會計師1名。

第六條  區(qū)人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責和編制事項另行規(guī)定。

第七條  本規(guī)定由中共梁子湖區(qū)委、梁子湖區(qū)人民政府負責解釋，具體工作由區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室商區(qū)委機構(gòu)編制委員會辦公室承擔。

本規(guī)定的調(diào)整由區(qū)委機構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

第八條  本規(guī)定自2019年3月31日起施行。