寧津縣人力資源和社會保障局職能信息
（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)和方針、政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）貫徹落實人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，制定我縣具體實施辦法并組織實施。建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。貫徹落實人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。
（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。貫徹落實城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，擬訂全縣具體實施辦法并組織實施，建立完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關部門擬訂并組織實施國（境）外人員來我縣工作政策。
（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策、標準，制定我縣具體實施辦法并組織實施。落實養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌辦法和全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。落實機關企事單位離退休政策。擬定落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報相關社會保險基金預決算建議草案，落實相關社會保障基金投資政策，參與監(jiān)督社會保障基金管理運營情況。負責相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持相關社會保險基金總體收支平衡。負責全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務的統(tǒng)籌協(xié)調指導。會同有關部門實施全民參保計劃。
（五）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制。擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（六）貫徹落實人才開發(fā)地方性政策、法規(guī)。參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設工作。組織擬訂全縣專業(yè)技術人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學回國人員來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，并組織實施。健全落實博士后制度。協(xié)調推進全縣人才服務體系建設。負責非教育系統(tǒng)公派留學管理工作。貫徹落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策。牽頭深化職稱制度改革工作，負責相關專業(yè)技術人員的資格考試、評價的前期工作。推進職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂全縣技工院校以及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。統(tǒng)籌組織和指導全縣職業(yè)技能競賽工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。
（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法。
（八）綜合管理全縣表彰獎勵工作。會同有關部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度。擬訂政府表彰獎勵制度并組織實施，按照權限審核縣政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員和縣政府任免工作人員有關事項。
（九）負責全縣事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關部門擬定全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策，擬訂企業(yè)人員工資收入分配調控政策，會同有關部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關部門擬訂企事業(yè)單位人員福利政策。
（十）會同有關部門貫徹落實農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃。協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。
（十一）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
（十二）職能轉變。按照黨中央、國務院關于轉變政府職能、深化放管服改革，深入推進審批服務便民化的決策部署，認真落實省、市、縣深化“一次辦好”改革的要求，組織推進本系統(tǒng)轉變政府職能。加大簡政放權力度，優(yōu)化服務流程，創(chuàng)新服務模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”支撐作用，推進網(wǎng)上辦事和業(yè)務協(xié)同，提升服務質量。加強監(jiān)督指導，強化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機、一公開”和“信用監(jiān)管”，提升監(jiān)管效能。完善人力資源市場和人才資源服務業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務水平，持續(xù)增強人民群眾的獲得感、幸福感。
（十三）有關職責分工。
1、與縣退役軍人事務局的職責分工。
縣人力資源社會保障局負責指導屬于《工傷保險條例》適用范圍的烈士一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放工作?？h退役軍人事務局負責烈士褒揚工作，指導烈士褒揚金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤等相關撫恤政策的落實。
2、與縣工業(yè)和信息化局（掛縣科技局、縣外專局、縣中小企業(yè)局牌子）的職責分工
縣人力資源社會保障局會同縣工業(yè)和信息化局制定外國人來我縣工作政策，其中A類人員的政策由縣工業(yè)和信息化局會同縣人力資源社會保障局制定，B類和C類人員的政策由縣人力資源社會保障局會同縣工業(yè)和信息化局制定。
寧津縣人力資源和社會保障局領導簡介
