江門市江海區(qū)人力資源和社會保障局

  江門市江海區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，按照省委、市委和區(qū)委工作要求，在履行職責(zé)過程中加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省和市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針、政策和法律法規(guī)，擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）組織開展人力資源調(diào)查，擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；擬訂就業(yè)援助制度，負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制等工作；貫徹實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策；參與擬訂有關(guān)人才服務(wù)管理政策和制定人才規(guī)劃。

（四）會同有關(guān)部門貫徹落實異地務(wù)工人員綜合性政策，開展異地務(wù)工人員管理服務(wù)工作，負(fù)責(zé)異地務(wù)工人員就業(yè)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與管理有關(guān)工作。

（五）完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，組織實施企業(yè)職工工時、工休制度，落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（六）牽頭推進深化職稱制度改革工作；貫徹實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策；負(fù)責(zé)博士工作站和博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的管理服務(wù)工作；貫徹實施留學(xué)人員來本區(qū)工作或定居政策；組織擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、激勵政策；落實職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策；做好高層次人才有關(guān)服務(wù)管理工作。

（七）貫徹落實企業(yè)人員福利和離退休政策；貫徹執(zhí)行企業(yè)人員工資正常增長機制，建立企業(yè)人員工資支付保障機制。

（八）負(fù)責(zé)對養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金管理實施行政監(jiān)督；負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金總體收支平衡；承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)年金的審核備案；會同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編制養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金預(yù)、決算草案。

（九）建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系；貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險和失業(yè)保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，貫徹執(zhí)行機關(guān)和企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。

（十）完成區(qū)委、區(qū)政府和市人力資源和社會保障局交辦的其他任務(wù)。