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?(一)貫徹執(zhí)行國家和省市縣有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī),擬訂本縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、辦法,并組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)擬訂并組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責促進就業(yè)工作,牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)、勞動力跨地區(qū)流動的政策,擬訂人力資源中介服務機構(gòu)的管理辦法,完善公共就業(yè)服務體系,開展就業(yè)援助,促進充分就業(yè)。
(四)統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度,推行職業(yè)資格制度,負責縣技工學校管理,牽頭擬訂縣民辦職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃,按權(quán)限負責民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的資格認定,指導民辦職業(yè)培訓機構(gòu)師資隊伍建設(shè)和規(guī)范管理。
(五)貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和其補充養(yǎng)老保險政策,以及工傷、失業(yè)保險的基本政策,組織實施城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標準;執(zhí)行基本養(yǎng)老保險費率確定辦法和基金征繳政策;依法開展社會保險及其補充保險基金的監(jiān)督管理,對養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金預決算提出審核意見并監(jiān)督執(zhí)行。承擔審批政策性提前退休的有關(guān)工作。
(六)貫徹執(zhí)行國家、省和市制定的失業(yè)保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準;貫徹上級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的基本政策,擬訂本縣相關(guān)規(guī)定并組織實施;負責企業(yè)年金、職業(yè)年金方案的備案及監(jiān)督檢查。負責本縣工傷預防宣傳和工傷認定、醫(yī)療、康復管理工作。
(七)綜合管理全縣機關(guān)工勤、事業(yè)單位人員和事業(yè)單位退休人員的工資福利,承擔機關(guān)工勤、事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整、統(tǒng)發(fā)、和退休審批工作,指導事業(yè)單位分配制度改革,承擔事業(yè)單位績效工資總量的核定工作。
(八)會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革,擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃和政策措施,負責高級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)和管理工作,負責組織享受政府特殊津貼專家的選拔和推薦工作,負責全縣專業(yè)技術(shù)職稱制度改革和專業(yè)技術(shù)職務任職資格評價的綜合管理,推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度,負責企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理工作。
(九)組織實施有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策,負責管理政府獎勵表彰工作,承辦縣人民政府任免工作人員的有關(guān)事宜。
(十)組織擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃,推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,協(xié)調(diào)農(nóng)民工合法權(quán)益維護工作。
(十一)負責調(diào)解仲裁勞動、人事爭議案件,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,擬訂企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的實施辦法,依法開展勞動保障監(jiān)察和勞資糾紛風險預警防范。
(十二)承辦縣人民政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。
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