寧波市鎮(zhèn)海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章。起草人力資源和社會(huì)保障工作規(guī)范性文件。編制全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關(guān)政策、改革方案并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計(jì)工作。
（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。建立健全就業(yè)失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和監(jiān)測(cè)分析制度。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，完善技能人員職業(yè)資格制度。
（三）負(fù)責(zé)人才開(kāi)發(fā)有關(guān)工作。協(xié)同擬訂并組織實(shí)施全區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關(guān)重要政策措施，負(fù)責(zé)組織落實(shí)國(guó)家和省、市、區(qū)相關(guān)人才工程，協(xié)同有關(guān)部門開(kāi)展全區(qū)人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)等人才項(xiàng)目的組織實(shí)施，牽頭開(kāi)展重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求預(yù)測(cè)與發(fā)布。負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍綜合管理，貫徹落實(shí)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理。負(fù)責(zé)全區(qū)技能人才隊(duì)伍綜合管理，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策。擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃、人力資源流動(dòng)和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策。負(fù)責(zé)人才國(guó)際交流合作有關(guān)工作。會(huì)同有關(guān)部門建立健全人才資源統(tǒng)計(jì)制度。

（四）負(fù)責(zé)全區(qū)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地人員養(yǎng)老保障、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)工作。依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行監(jiān)督。會(huì)同有關(guān)部門組織編制基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。組織實(shí)施基金運(yùn)行預(yù)測(cè)預(yù)警分析，擬訂應(yīng)對(duì)措施，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。完善社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)體系建設(shè)。
（五）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。綜合管理事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工勤人員人事工作，會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。
（六）擬訂全區(qū)年度目標(biāo)管理考核方案并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核項(xiàng)目實(shí)施辦法的審核、發(fā)布和考核結(jié)果的驗(yàn)收、評(píng)比工作。綜合管理區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)部門考核獎(jiǎng)發(fā)放工作，負(fù)責(zé)規(guī)范全區(qū)考核獎(jiǎng)發(fā)放工作。負(fù)責(zé)擬訂政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)委、區(qū)政府名義開(kāi)展的政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，承擔(dān)全區(qū)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)工作。
（七）統(tǒng)籌擬訂全區(qū)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹執(zhí)行禁止非法使用童工政策、女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施工時(shí)制度和職工休假制度，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，查處違法案件。
（八）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（九）職能轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，完善收入分配體制機(jī)制，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動(dòng)，按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系。進(jìn)一步破除人力資源開(kāi)發(fā)體制機(jī)制障礙，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的主導(dǎo)作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，提高人力資源和社會(huì)保障治理能力和治理水平。