樺川縣人力資源和社會保障局

樺川縣人力資源和社會保障局的主要職責(zé)是：

（一）貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實履行領(lǐng)導(dǎo)本單位、本系統(tǒng)黨建工作的主體責(zé)任，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)，深入推進反腐敗斗爭；以提升組織力為重點，加強黨的基層組織標準化、規(guī)范化建設(shè)，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。

（二）貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定相關(guān)政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

（三）制定并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源的合理流動、有效配置。

（四）負責(zé)促進就業(yè)工作，制定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，建立和完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，負責(zé)技工教育工作；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，制定全縣高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；制定街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)基層工作體系建設(shè)；制定全縣創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責(zé)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)工作。

（五）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，制定并組織實施失業(yè)、工傷、及其補充保險政策和標準，貫徹落實企事業(yè)職工、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險政策，擬訂事業(yè)單位養(yǎng)老保險實施細則，會同有關(guān)部門制定社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案，參與制定全縣社會保障基金保值增值運營政策和實施辦法。

（六）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、工傷、事業(yè)單位養(yǎng)老保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（七）貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于企事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策，擬訂全縣事業(yè)單位人員及離退休人員總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資分配的宏觀政策，會同有關(guān)部門擬訂全縣機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施細則，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂全縣事業(yè)單位人員福利和離退休政策；編制全縣事業(yè)單位人員計劃和工資計劃。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（九）會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，制定勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保障政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）受理勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十二）承辦縣政府交辦的其他事項。

（十三）會計職稱考試的職責(zé)分工。縣財政局負責(zé)會計技術(shù)資格考試的組織實施工作，具體負責(zé)考試文件制發(fā)、報名資格審查、確定考點和考場、組織考試、閱卷和成績上報、進行考試總結(jié)等工作；縣人力資源和社會保障局負責(zé)對考試工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，具體負責(zé)考試合格證書和初、中級資格考試合格人員登記表的發(fā)放等工作。高校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責(zé)分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門擬訂；非師范類畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)和辦理就業(yè)派遣工作，由縣人力資源和社會保障局負責(zé)；師范類畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)和辦理就業(yè)派遣工作，由縣教育局負責(zé)。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化辦理流程，按規(guī)定減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

樺川縣人力資源社會保障局

局    長：張顯達

聯(lián)系電話：13836679456