大慶市龍鳳區(qū)人力資源和社會保障局

大慶市龍鳳區(qū)人力資源和社會保障局主要職責、內設機構和領導信息

一、部門職能職責

區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委、區(qū)委關于人力資源和社會保障的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障政策和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，貫徹落實養(yǎng)老保險及其補充保險政策和標準。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制。監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假等制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度，擬定全區(qū)人力資源和社會保障領域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）負責區(qū)政府人才綜合管理工作，承擔政府層面制定人才政策、構建人才服務體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，指導、落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和管理服務工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

（九）貫徹執(zhí)行省、市關于事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行省、市關于企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）會同有關部門擬訂全區(qū)表彰獎勵制度，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，根據授權承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵活動。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

二、內設機構

（一）黨政綜合崗

負責全局基層黨建和群團組織建設工作；負責會務組織、文電管理、安全保密、政務公開、后勤服務、政府采購工作；負責機關日常工作的協(xié)調和督辦；承擔重要文稿起草工作；承擔人力資源和社會保障新聞宣傳等工作；擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；承擔全局國有資產管理、財務綜合、財務預決算工作；負責局機關及所屬事業(yè)單位機構編制、人事管理工作；負責機關事業(yè)單位工人及部分區(qū)屬企業(yè)職工檔案日常管理工作。

（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗

擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及勞動者公平就業(yè)、特殊群體就業(yè)和農村勞動力轉移就業(yè)政策，指導公共就業(yè)服務機構開展工作；擬訂全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)政策、就業(yè)援助制度和公共就業(yè)服務專項活動方案，負責就業(yè)失業(yè)登記管理工作；參與擬定就業(yè)補助資金管理辦法及分配方案，審核就業(yè)補助資金，承擔就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作。

（三）勞動保障監(jiān)察和農民工工作崗

擬訂全區(qū)農民工工作綜合性政策和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；協(xié)調勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件；擬訂勞動保障監(jiān)察政策和工作制度，依法查處和督辦重大案件，指導勞動保障監(jiān)察工作。

（四）工資福利管理崗

貫徹執(zhí)行省、市關于事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策；承擔區(qū)屬事業(yè)單位績效工資總量管理工作及績效工資工作的宏觀指導；配合區(qū)屬事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

（五）事業(yè)單位人事管理和專業(yè)技術人員管理崗

負責指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策并指導實施，按管理權限承辦事業(yè)單位崗位設置方案備案；承辦深化職稱制度改革和職稱綜合管理工作，承擔國家職業(yè)資格目錄監(jiān)督管理工作；負責指導行業(yè)主管部門落實專業(yè)技術人員繼續(xù)教育政策；負責選拔享受政府特殊津貼人員、市級領軍人才梯隊及學術（技術）帶頭人工作。

（六）養(yǎng)老保險崗

負責轄區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的參保登記、繳費申報、養(yǎng)老保險費用征繳、待遇核定與支付、保險關系轉移接續(xù)、基金管理、檔案管理、個人賬戶管理工作；負責報表統(tǒng)計、政策宣傳、業(yè)務咨詢及領取資格認證等工作。

負責轄區(qū)內企業(yè)職工退休審批、待遇核改工作；負責轄區(qū)企業(yè)及個體參保人員一次性補費行政認定工作；負責轄區(qū)在企業(yè)連續(xù)工作滿五年且繳費滿十五年的長期臨時工退休審批工作。

（七）勞動關系崗

擬訂全區(qū)勞動關系政策、勞動合同和集體合同制度實施辦法，完善協(xié)調勞動關系三方機制；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策，指導監(jiān)督區(qū)屬國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；負責轄區(qū)內除市人力資源和社會保障行政部門負責范圍以外的所有用人單位實行特殊工時制的審批和管理；監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假等制度，落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；指導企業(yè)做好改革中的職工安置工作。

（八）信訪仲裁調解崗

擬訂全區(qū)勞動人事爭議調解仲裁工作制度，指導監(jiān)督勞動人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動人事爭議預防工作，依法組織處理重大勞動人事爭議；組織協(xié)調勞動人事爭議信訪突出問題處理工作。

（九）人力資源流動和管理崗

擬訂全區(qū)人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導人力資源社會服務機構管理工作；承擔人才綜合工作，擬定人力資源流動政策；組織指導、監(jiān)督管理事業(yè)單位公開招聘工作；按照管理權限負責機關工勤和事業(yè)單位一般干部、工勤人員調配工作。

（十）職業(yè)能力建設崗

負責初級和中級民辦職業(yè)技能培訓學校審批工作；負責初級職業(yè)技能鑒定工作；負責中級及以上職業(yè)技能鑒定申報工作。

（十一）工傷保險崗

負責未參加工傷保險的企業(yè)職工工傷認定工作。

三、領導班子成員

李宏宇：局長、黨組書記，主持人社局全面工作。

張光軍：副局長、黨組成員，負責紀檢，基金監(jiān)督，政策、法律法規(guī)研究、檔案工作。

張丙午：主任科員、黨組成員，負責城居保、企業(yè)退休審批、工傷認定、養(yǎng)老醫(yī)療保險等歷史遺留問題處理、勞動關系工作。

薛 令：主任科員、黨組成員，負責事業(yè)單位管理、協(xié)管辦公室、信訪調解仲裁工作。

趙喜剛：勞動保障監(jiān)察局長、黨組成員，負責勞動保障監(jiān)察局全面工作

辛宇洋：副局長、黨組成員，負責職稱評聘、人事管理、工資福利等工作。

聯(lián) 系 人：張丹丹