南寧市青秀區(qū)人力資源和社會保障局

南寧市青秀區(qū)人力資源和社會保障局主要職能：

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)和政策；擬訂城區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、相關政策并組織實施。

（二）擬訂城區(qū)人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責城區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，組織實施養(yǎng)老等社會保險及其補充保險政策和標準。配合上級部門實施全民參保計劃。

（五）負責城區(qū)就業(yè)、失業(yè)信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度;貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策;組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處違反人力資源和社會保障法律法規(guī)的案件。

（七）牽頭推進城區(qū)深化職稱制度改革，擬訂并組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育管理辦法，負責城區(qū)專業(yè)技術人才隊伍、技能人才隊伍建設。配合做好吸引留學人員來邕(回國)工作。組織擬訂城區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（八）擬訂城區(qū)事業(yè)單位人事制度改革政策并指導實施，按照管理權限負責規(guī)范城區(qū)事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位人員和機關后勤服務人員管理政策，建立形式多樣、自主靈活的管理和專業(yè)技術崗位分配機制。負責城區(qū)本級事業(yè)單位補充人員計劃的核準;擬訂事業(yè)單位人員和后勤服務人員以及利用財政資金聘用的外聘人員管理辦法。

（九）完善政府獎勵制度，指導和協(xié)調(diào)政府獎勵工作，審核以城區(qū)人民政府名義實施的獎勵活動，審核以城區(qū)人民政府名義獎勵的人選。

（十）會同有關部門組織實施城區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）推動農(nóng)民工工作相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十二）建立健全人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）承辦區(qū)政府有關人事事項。

（十四）依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在職責范圍內(nèi)對有關行業(yè)、領域的安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。

（十五）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十六）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。