百色市田陽區(qū)人力資源和社會保障局

百色市田陽區(qū)人力資源和社會保障局主要職責

第一條 根據(jù)《田陽縣機構(gòu)改革方案》和《田陽縣機構(gòu)改革實施意見》《百色市田陽區(qū)黨政機構(gòu)設(shè)置方案》精神，制定本規(guī)定。

第二條 百色市田陽區(qū)人力資源和社會保障局是區(qū)人民政府工作部門，為正科級。

第三條 區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實中央、自治區(qū)黨委、市委和區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導。主要職責是：

（一）負責促進創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務(wù)體系，建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度，建立和完善職業(yè)資格制度以及面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，負責各類職業(yè)培訓機構(gòu)的管理工作，牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門 擬訂高層次人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（二）組織開展人力資源調(diào)查，擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。執(zhí)行全區(qū)城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補充保險標準和政策，組織實施國家、自治區(qū)統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，組織實施機關(guān)事業(yè)單位社會保險辦法并逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)社會保險基金預決算草案。

（四）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應(yīng)對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（五）會同有關(guān)部門落實全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（六）會同有關(guān)部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，負責事業(yè)單位崗位設(shè)置管理；會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)人才工作總體目標，參與人才管理。制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，綜合管理全區(qū)職稱工作。負責全區(qū)人事考試工作。負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)。

（七）統(tǒng)籌執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，指導勞動、人事爭議調(diào)解工作。指導開展勞動、人事爭議預防工作。完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，執(zhí)行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，依法組織處理重大勞動、人事爭議案件。

（八）擬訂勞動監(jiān)察工作制度。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處和督辦重大案件；指導地方開展勞動監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。

（九）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全"的原則，負責監(jiān)督管理本部門主管行業(yè)領(lǐng)域、主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。完成區(qū)委、區(qū)人民政府交辦的其他任務(wù)。