寧?？h人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家、省、市關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；起草人力資源和社會保障工作規(guī)范性文件，擬訂相應(yīng)的政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負(fù)責(zé)編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施；編制全縣事業(yè)單位人員計劃，監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計工作。

（三）綜合管理全縣人才開發(fā)工作；會同有關(guān)部門擬訂和實施全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全縣人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)項目的組織實施；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人才流動政策。

（四）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作；擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和援助制度；牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。

（五）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系；擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；擬訂全縣社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險基金、社會保險縣級調(diào)劑金及補(bǔ)充社會保險基金管理辦法和監(jiān)督制度，組織編制社會保險基金預(yù)決算草案；組織實施社會保險基金的預(yù)測預(yù)警分析并擬訂應(yīng)對措施；管理所屬社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)社會保險服務(wù)體系建設(shè)；負(fù)責(zé)各類補(bǔ)充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。

（六）會同有關(guān)部門擬訂企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立工資正常增長和支付保障機(jī)制；擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；制定縣屬事業(yè)單位工資總額和工資計劃管理政策，負(fù)責(zé)縣屬事業(yè)單位人員和工資總額的管理和審核；負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位改革和人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎懲以及公開招聘、崗位設(shè)置等工作。

（八）擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士后、專家工作和留學(xué)人員來寧海工作；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（九）統(tǒng)籌擬訂全縣勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；貫徹執(zhí)行禁止非法使用童工政策；貫徹執(zhí)行女職工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；貫徹執(zhí)行完善工時制度、職工休息休假制度和最低工資制度；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)，依法查處勞動違法案件。

（十）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。