佳木斯市郊區(qū)人力資源和會(huì)保障局

一、機(jī)關(guān)職能

(一)貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)本單位、本系統(tǒng)黨建工作的主體責(zé)任，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，深入推進(jìn)反腐敗斗爭;以提升組織力為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨的基層組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。

(二)貫徹執(zhí)行國家和省、市關(guān)于人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，貫徹落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌落實(shí)面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)指導(dǎo)就業(yè)援助、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等項(xiàng)工作。落實(shí)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)政策。負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。落實(shí)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源公共服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策。促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

(四)貫徹執(zhí)行國家、省、市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、法規(guī)和實(shí)施細(xì)則。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。

(五)貫徹落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，并督促轄區(qū)內(nèi)用人單位貫徹執(zhí)行。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的監(jiān)督檢查，并依法糾正和查處違法違規(guī)行為。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)工作。負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資支付保障工作綜合管理。

(六)負(fù)責(zé)政府部門人才綜合管理工作，承擔(dān)政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人力資源市場等工作。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革。落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育等政策。負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。落實(shí)技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)制度。

(七)會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。落實(shí)國家、省、市事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并指導(dǎo)監(jiān)督實(shí)施。

(八)貫徹實(shí)施國家和省、市關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資、津貼補(bǔ)貼的政策和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資核定、正常增長和支付保障機(jī)制建設(shè)。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休政策實(shí)施。

(九)貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題。

(十)統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)人事爭議調(diào)解制度，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

(十一)負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的對外交流合作工作。

(十二)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

(十三)職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化辦理流程，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

1、劃轉(zhuǎn)到組織部的職能。貫徹執(zhí)行國家公務(wù)員交流、回避和人才流動(dòng)工作;完善公務(wù)員日常登記管理辦法，承擔(dān)我區(qū)所有公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記備案管理工作。負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作。協(xié)調(diào)全區(qū)公務(wù)員工作人員考試錄用、吸收錄用工作。落實(shí)全區(qū)政府序列公務(wù)員考核、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、申訴控告制度。落實(shí)交流與回避、辭職辭退制度。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理考核工作。監(jiān)督機(jī)關(guān)單位考勤細(xì)則的落實(shí)情況。依法監(jiān)督公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況。審核以區(qū)政府名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)及人員，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)區(qū)政府直屬各部門獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作。承辦公務(wù)員榮譽(yù)稱號的授予、表彰事宜。負(fù)責(zé)行政(含參公單位)單位機(jī)構(gòu)改革工作。

2、劃轉(zhuǎn)到退役軍人事務(wù)管理局的職能。負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;負(fù)責(zé)區(qū)屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。